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第五百九十四章 重额奖励

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    前面两项议题结束之后,紧接着,陆天宇宣布了几件事情。
  
      首先,既然飞鹰集团已经成立,那企业的架构肯定要进行一些调整。
  
      在集团层面,除了已经成立的资金管理部和安保部,还将再新增加三个部门,分别是人力资源部、财务管理部,还有综合管理部。
  
      这三个新成立的部门,将承担各子公司原相关部门的职责,将管理职能上收,以实现集中和统一的管理,其人员一部分将从各子公司抽调,另外一部分将从外面招聘。
  
      人力资源部的老总,由陆天宇兼任;财务管理部的老总,由熊慧宇兼任;综合管理部,也就是通常所说的办公室,将负责整个园区的后勤保障工作,其部门总暂时空缺,将向社会公开招聘,在此之前,这个部门由陆天宇全权负责。
  
      架构调整完毕之后,陆天宇接下来又宣布了一件大喜事,那就是二零一六年的年终奖励方案。
  
      “各位同仁,经过所有人的努力,去年我们取得了辉煌的成绩,整个集团的销售额达到了两亿九千万,净利润也接近七千万,这些成绩的取得,都是大家辛勤付出的结果,因此我决定,今年一定要重奖。”
  
      “按照之前制定的奖励方案,年终奖将分成两部分,绩效奖励和额外奖励。绩效奖励所有人都一样,按照月薪的六倍发放,也就是发放六个月的工资;额外奖励,将分成五个档次,分别是月薪的三十六倍、二十四倍、十八倍、十二倍、六倍,具体的员工分档情况,各家公司自己掌握,到时报给我和熊总审核一下。”
  
      “还有,为了让大家在工作之余,能够放松心情、开阔眼界,我准备在今年上半年安排所有员工出去旅游一次,目前敲定了三个地点,分别是泰国普吉岛、越南芽庄,还有马尔代夫,大家可以任意选择一个。”
  
      “此外,我还会给各家公司一笔贡献奖励基金,这笔钱由你们自己分配,我不进行任何干预,其中华泰公司的贡献奖励基金是五百万,飞鸟公司两百万,东璧公司两百万,信天翁公司一百万,伟飞公司暂时没有……”
  
      随着陆天宇的宣布,会议室里是有人欢喜有人忧。
  
      华泰公司的周恒平、韩亮等人,无疑是最高兴的一群人,按照陆天宇方才公布的奖励方案,他们每个人至少能拿到一百万的奖金。钱这东西,谁不喜欢,多多益善,因此周恒平、韩亮、嘉秋、嘉冬、林龚,一个个都是面露喜色。
  
      而伟飞公司的苏炳鸣、张宁阳、范峰则是一脸的郁闷,虽然绩效奖励和额外奖励都有,但贡献奖励基金为零,这有点刺激到了三个小伙子,不过他们并没有什么抱怨,只是互相望了望,眼神中流露出坚定的信念和不服的劲头。
  
      上午,飞鹰集团的第一次办公会议刚刚结束,下午,整个园区已经是一片欢腾景象。
  
      集团上下八百多名员工都得知了陆天宇宣布的奖励方案,即使按照最少的来算,年终也能拿到相当于十二个月工资的momey,这至少是六万元人民币,发达了发达了,有钱了有钱了;另外,还能免费出国旅游一次,这也很棒哦。