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景文接下来选择了几户酒楼比较困难的雇员的家里面去看看，然后送去了慰问品。那些雇员的家庭也都是千恩万谢的，纷纷劝说自己的儿子努力帮助景文干活，努力的跟着景文挣钱。在这个时代，能够去看望员工家属的老板那是非常少的了，甚至根本没有。景文这么做，都让那些雇员和雇员的家属都非常感激。而古代人人品比较好，受人滴水之恩将会涌泉相报，所以一个个都愿意为景文效死命了。
可是，景文也在这些员工的家里面看到了一些雇员家属非常困难，甚至也只是能够温饱而已。就好比柳青，如果一旦遇到了什么问题，那恐怕就完蛋了。这个不由得让景文想到了自己后世的生活，如果是平常还可以生活，可是一旦遇到了一些意外灾难，恐怕就要非常凄惨了，到时候恐怕唯一的栖身之地都要被卖掉了。
而景文想要在酒楼里面提出人性化管理，想要提高雇员的粘性，不要让他们随意跳槽。现在景文有很多新式菜品，其实都不难学，这样就让很多酒楼的雇员都能够有机会学到。如果想要保密，那就要提高雇员的粘性，让他们轻易不要跳槽，这样可以提高他们的忠诚度，避免酒楼的各种菜品秘方过于早的透露出去。虽然透露是一定的，可是也要尽量延缓这个过程，不要太早的透露了。
想要提高雇员的粘性和忠诚度，景文不认为光是工资高就能够解决。如果现在给他们高工资，这样不但会增加成本，还会让那些雇员胃口越来越大。甚至，如果别的酒楼花费更高的代价来挖墙脚，那在高的工资也没有用。所以，高工资其实并不是真正能够留住人的手段，还要有其他的收手段来辅助，这个让经文想到了后世的一些管理手段。
景文想到了这些，马上把酒楼的全体职员叫过来开会。
“各位，我还是第一次看见你们全部。我自从和薛雪小姐合作开办这个酒楼，也就罢原来的雇员全部留用了。现在，我还是第一次看见你们全部人，你们还有什么需求吗？如果有，可以提出来。”景文说道。
马上有人说：“老板，我们不缺少什么，我前几天还让你给我们家里送去了慰问，我爹娘都说能够你这么好的老板不容易啊！所以，让我们好好跟着你干。”
景文看到了这个情况，用手虚按了一下，大家都安静了下来。大家也都不敢轻视这个才十多岁的小老板，他可是掌握了自己的饭碗的人。
“我前几天也去一些雇员家里看了看，我发现了一些问题。那就是我们的雇员工钱也刚好够生活，每次的余钱也不多。在这里，我也想要给大家加薪，可是我想要问问大家，大家谁能够拍胸脯对我说，你做的工作能够让我给你们加薪的？如果谁能够说出我给你们加薪的正当理由，我们马上给他加薪。”景文说道。
他们听到了景文的话，刚开始以为是给他们加薪的，可是后来听到了后面，却发现景文的意思没有暗骂简单。景文问他们谁能够有自信让景文给加薪的，可是他们的工钱也就是全体酒店业的正常水平，那里能够有增加的空间呢？如果有这个机会，他们恐怕就回去别的酒楼工作了。